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人社局“四个争持”化解核心项目用工困难

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  本网讯(记者王玮 通讯员王晓波 盛剑锋)今年以来,市人社局发挥部门职能,强化“四个坚持”工作措施,落实镇街(园区)和部门(单位)包靠责任,激发社会机构招工引才服务活力,努力化解全市重点项目用工难题,为经济社会高质量发展提供人力资源支撑。坚持搭建平台集智。强化山东诸城人力资源服务产业园集聚效应,积极开展入驻评审,首批11家全国知名人力资源机构通过评审入驻产业园,为我市引人聚才构筑载体、拓宽渠道。积极落实我市服务企业用工10条优惠政策,激发人力资源机构服务活力,发挥其资源丰富、渠道多样、措施灵活的特长,通过企业或社会中介机构延伸政府招引职能,努力为企业招工引才。下步,建立产业园区和重点项目建设对接机制,将我市重点项目用工需求列为人力资源产业园服务重点,坚持目标导向开展招引活动。同时,借助即将在广州、深圳设立的人才工作站,招引当地产能升级替换的外来务工人员,努力为我市重点项目企业招引一线“熟练工”。坚持组织活动招引。适时举办“春风行动·企业大型联合招聘洽谈会”“民营企业招聘周”“新技术、新业态、新经济”等大型就业专场招聘会,坚持每周2次定期招聘活动,免费为企业设摊布点,支持企业开展招引洽谈。目前,已举办招聘活动44场,达成就业意向14289人,其中桑莎和新郎公司分别已招引务工人员809人、1030人。下步,组织桑莎、新郎等重点项目企业到聊城临清市开展就业扶贫招聘,既实现对口扶贫帮扶,又满足企业用工需求,实现互利共赢;组织山西临县50名大学生前来我市重点项目企业试工,为人力资源引进打好前站、夯实基础。坚持部门联动聚力。实施万名“新诸城人”招引行动,落实113个镇街(园区)和市直部门(单位)招引目标任务,坚持“走出去”“请进来”两条腿走路,帮助企业化解用工难题。今年2月份,市人社局组织桑莎等6家重点企业,赴山西临县等地开展“新诸城人”招引活动,达成就业意向656人;3月3日至11日,市人社局分别邀请青海恒力、山东新众源等人力资源公司和山西省临县就业管理局,来我市对接桑莎集团等20家企业。截至目前,全市引进“新诸城人”7200余人。下步,协调各镇街(园区)组织辖区重点项目企业整理缺工基本信息,尤其是对桑莎转型升级、普兰尼奥工业化社区等重点项目,摸透基本情况,靶向制定措施,确保精准招引到位。坚持优化环境吸聚。组织各镇街(园区)、市直部门(单位)切实发挥服务包靠作用,引导建立以“关心·关怀·关爱”为核心的企业回馈模式,提高职工的工资和福利待遇,完善员工的食宿、交通、文体娱乐等基础设施建设,帮助解决好子女入托入学、看病就医、困难救济等切身利益问题,创造良好的工作和生活环境。下步,针对桑莎等重点项目企业提出的夫妇带孩“家庭式”“稳定型”就工形式,加快推进重点项目企业与相关劳务公司达成服务协议,精准引进务工人员,增强“新诸城人”对企业、对诸城的认同感和归属感,确保“引得来、留得住、用得好”。

本站文章于2019-11-24 05:21,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:人社局“四个争持”化解核心项目用工困难
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